都说有人的地方就会有江湖，在很多时候我们或许会因为自己不经意的一句话而会得罪别人，所以了解别人的“逆鳞”和掌握交流的技巧。

都说有人的地方就会有江湖，在很多时候我们或许会因为自己不经意的一句话而会得罪别人，所以了解别人的“逆鳞”和掌握交流的技巧。我们就会避免很多尴尬事件。每当发工资的时候是职场人士最开心的时候，但这时候总有人出来捣乱，这些人总是喜欢问别人的薪水如何。如果别人薪水比他高，他就会非常嫉妒甚至是恶意诋毁，如果比他低，他就会四处炫耀。这种人是非常招人烦的。所以心理健康专家建议各位网友，别人的工资少打听。

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌)，比如先说“我这月工资……奖金……，你呢?”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

其实，在很多人看来，薪资就是评价一个人工作能力的标准，工作能力强，薪酬自然就多，如果工作能力差，薪酬就会少一些。之所以不喜欢被别人打听工资多少，就是因为不想让他人说自己工作能力如何如何。还是那句话，别打听别人工资!