人活着，就离不开交往，人与人之间的关系其实是非常脆弱的，如若处理不当，很容易得罪人。

人活着，就离不开交往，人与人之间的关系其实是非常脆弱的，如若处理不当，很容易得罪人。人际关系差？可能是你还不懂得这些道理吧！

管理你的情绪

如果你太把自己当回事儿，那就会导致不理智、感情用事。你必须要意识到有时你是在跟一个角色、头衔、职位谈话，而不是那个人。在别人给你建设性的批评或建议，让你把事做得更好时，要试着不要感性地攻击人家。

求同存异

不是每个人都喜欢你，必须得接受这个现实，因为你不能改变别人。那种以为我们能改变他人的观点是导致斗争关系的主要原因。在两个人的关系中，要是有人认为靠时间他就能改变另一个人，恕我直言，趁早放弃这个念头，那根本就不可能。

避免无意盲视

无意盲视、主观臆断、偏见都是影响你建立良好关系的消极因素。无意盲视是一种心理现象，不论什么东西，什么事件，如果我们不注意，就算近在眼前，我们也看不到它。

给他人带来积极影响

我们想以积极的方式影响别人，想让他们喜欢、信任、尊重我们，觉得跟我们待在一起很惬意。怎么做到呢?

下面有三条建议

正能量:要有积极乐观的态度。人们都喜欢跟正能量的人在一起，没人想围着负能量的人转。因为正能量是能传染和感染人的。曾经有人告诉我，我的笑容很有感染力。这真是对我最好的恭维了，可不嘛，我都能把微笑传染给别人了。

鼓励人:真诚用心鼓励别人敞开心扉，分享他们的感觉、思想、主意。最好的领导人都会让下属有如此之感:可以不担心任何可能的影响，只管畅所欲言。人们依赖他人以获得确认，相信权威人士。所以向着这个目标出发吧，让自己成为别人认同的权威人士，努力做一个深受尊重的领导。

建立密切关系:不要急于建立关系或表达自己。在对话中回答太快表示你没听对方刚才在讲什么，而是在想自己一会儿要说什么。即使你听那人说话了，回答太快释放的信号也是你没听。同时还会给人一种感觉:你要给大家分享的比人家的重要。建立密切关系意味着要用互尊互敬的方式。

别怕做“学生”

最后一条原则要求暂时搁置自我，跟自负的人共事时很适合用这招。有两种诱导方法，可以成全自己扮演“学生”的角色。