人生每一个阶段都有每一个阶段需要处理的问题，关于人际关系的处理，与其逃避，不如去直面，去克服它。

一、不要让人际关系成为你的障碍

朋友小鹿又辞职了，昨天发消息向我倾诉：

“简单的工作，偏偏要跟我闹出这么多幺蛾子。”

我回复：“发生什么事了吗？”

小鹿继续说道：“我觉得自己能力还行，但是却总得不到领导的认可，有时候老板阴阳怪气就算了，而且糟糕的是，同事之间难以交流，工作上遇到问题都不知道和谁说，没办法，我只能走了。”

听到这里，我才终于明白：困扰小鹿的，又是人际关系。

小鹿毕业才三年，这是她第6次跳槽，每次的理由虽各不相同，但共同点都是：难以处理的人际关系。

小鹿遇到问题，很多人都会遇到，在他们看来，只要离开讨厌的人和环境，一切不如意就会自动消失。

我们不得不接受一个真相，每一个职场人都必须面对人际关系，不要试图绕过它或者回避它，即使你现在逃过去了，今后你可能需要加倍偿还。

很多职场人也是因为逃避处理人际关系，导致自己一直得不到发展的机会，年复一年的做原地踏步，毫无进步。

如果你想突破并成长，一定不要让人际关系成为你的障碍。

二、如何改善职场人际关系

1、直面人际冲突，并专注提升自己

小鹿在第一份工作中，曾受到了过周围同事的排挤和打压。

当时，因为小鹿表现良好，所以被领导看好，自然而然被领导提拔了，这样一来，就阻碍了其他竞争对手的发展。

小鹿之前的上司变成了同事，那位“同事”眼见自己的地位不保，小鹿难免成为其眼中钉。

同时，因为那位‘’同事”之前有很多拥簇者，底下有很多人跟随他，小鹿便成为了公司很多人愤恨的靶子，并且把小鹿当成是自己的假想敌。

随之而来的，则是员工工作不仅不配合、而且还嘲讽质疑小鹿，当时小鹿因为不善于处理人际交往的短板，结果她倍受打击，没过多久就走了。

小鹿面对的，就是很明显的人际冲突。

如果我们遇到这种情况，最好的解决办法就是快速提升自己，不要被同事的质疑的声音打击自己发展的步伐。

当你强大了，慢慢就会有机会朝你靠近，其他同事也不是傻瓜，自然就会被你实力震慑。

职场中，我们可能会被别人误会，或者无辜躺枪，这种话时候，身处职场的你务必要明白，有时候不是因为你做错了什么，而是因为你们的目标不在同一条线上。

2、 适度的暴露弱点，让别人帮助你

每个人都有一扇心门，但是这扇心门一般不会对人轻易打开，除了熟悉的人之外。

但是我们身在职场，切忌把自己包裹太紧，要想处理好职场人际关系，首先要让人接纳你，而要想获得他人的接纳，首先需要让人了解你。

有一个现象，有些人之所以能获得良好的人际关系， 不仅是他情商高能力强，更重要的是，他敢于在别人面前暴露自己的缺点。

他们会刻意在人前去展露自己害怕的一部分，让别人来帮助他。

一来二去，两人之间接触的次数越多，对方自然也愿意信任和接纳他。

还有一种方式，就是自我揭示，具体做法是：

主动和他人分享自己的情感、思想和经验，自愿且有意的行为，也可以增进我们的人际关系。

当然，任何暴露还要注意适度。

比如，你可以说出自己的饮食习惯，家乡风俗，兴趣爱好等，但是，有关于私密的，比如自己的情感经历、不为社会所接受的一些想法和行为等，就不要轻易对人说起了。

3、敢于和领导表达个人想法

在处理人际关系中，领导也是很重要的一环。

这要求我们，要适时的和领导沟通。

这里的沟通包括：

个人工作进度的沟通；个人工作思考的沟通；遇到困难时的沟通；

听过一句话：“大多数人和上司之间的矛盾，80%的情况都是因为沟通不畅引起的。”

所以，我们常常出现事情做了却出力不讨好的局面，以为上司对自己有意见，屡屡受挫之下，很容易做出裸辞的冲动决策。

所以说即使我们做不到像那些情商特高的人一样，对人际关系运筹帷幄，但是至少也要做到不要因不会处理人际成为我们的拦路石。

这里也对我们提了一个要求，要试着去开房自己的心态，接纳自己的错误，并宽容他人的不足。